求职者，面试必须问清楚的8个问题

趋势为王

对于求职者，无论你是应届毕业生还是职场老手，在找工作面试时，一定要在面试时问清楚以下8个方面的问题，避免模糊不清，引起的后续困扰，是避坑法宝。
1、对公司及公司主营业务介绍一下？
弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
2、入职部门的工作内容及人员情况？
弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
3、工作的地点及工作岗位的内容？
弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、工作的时间及假休问题？
弄清楚上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定。
5、薪酬结构及、培训晋升问题？
弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。
6、福利保障问题？
弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
7、试用期及劳动合同？
弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容（薪水）等。
8、部门领导的风格、期待的员工风格？
弄清楚部门目前的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。
9、是否可以参观工作现场？
弄清楚具体的工作现场环境和人员环境，提前判断自己是否适应和接受。

没有你的城市

加一个最重要的东西：不要脸。大家都是为了利益，公司需要你的价值，你需要公司生存，没有什么不好意思。

曹小刀

我问人事试用期考核标准 和 绩效考核规定 他说我问太多了这是公司内部的事[微笑][微笑]

抱朴子

很棒，有用~感谢作者

飞舞的胖子

很清晰，感谢

飞舞的胖子

逻辑清晰，实用价值高，感谢

遂宁恒玺典当

NB啊，作者大大。终于找到干货内容了，多谢多谢！

孔春

如果面试的时候没问合同签订时间和薪资结构，入职第一天问会不会有点尴尬

茂茂哥

深圳南山区招聘超市店长，包吃包住，有意者想内推可私信我

龙武

+1