产品经理求职，如何打造一份好的简历？

飞跃海轮

作为刚刚上岸的产品求职者，复盘的相关简历制作技巧主要适用于找实习和校招两种场景
全文框架如下，约3000字，预计阅读10min

• 简历书写基本原则
  
• 简历排版要点
  
• 简历主要内容与表达
  
  
  • 个人信息
    
  • 教育背景
    
  • 实习经历&项目经历
    
  • 附加信息
    
  
  
• 投递tips
  

01 简历书写基本原则
书写简历的最重要的一个原则是保证简历上的每一句话都能体现出自己想要呈现出的个人能力，并且对标到该岗位的能力模型上。简单来说，就是呈现在简历上的每一句话，我们都要去思考，这句话可以表现出我们什么能力？这个能力与岗位的招聘要求是否匹配？秉承这一基本原则，可以帮助我们在书写简历遇到问题时做出正确的判断。
02 简历排版要点
使用word制作简历。很多同学喜欢使用在线网站制作简历，但是这会存在很多弊端，最明显的是在线网站中的简历格式相对固定，无法根据个人需求进行定制化的排版。所以这里建议大家使用word，可以随时随地灵活的编辑自己的简历。
一页纸。简历尽量保持在一页纸，这个已经成了基本共识。有的同学可能会觉得我的经历很多，一页纸写不下，但是如果舍弃掉一些经历不写又觉得自己亏大了。这里建议大家不要有这种想法，尽量选择与投递岗位相匹配的经历或十分优秀的经历来写。面试官浏览简历的时间非常短，其他不相关的经历即使写了也不会获得面试官的关注。
排版简单清爽。建议大家以最简洁的模板来书写简历，拒绝一切花里胡哨。过多的颜色、图标只会分散面试官的注意力，你的经历才是这篇简历的主角，千万不要被其他花样喧宾夺主。字号、行间距根据简历字数来定，看上去简单清爽就好，并没有一定的标准。
03-1 个人信息
主要包含姓名、邮箱、手机号、求职意向四项内容。
这里注意两点，一是一定要标明求职意向（很多同学会忘记），二是写在个人信息里的手机号尽量是绑定微信的手机号，有的面试官会直接加候选人微信商量后续的面试时间。
03-2 教育背景
基本信息包含学校、专业、学位（保送可注明以体现学习能力）、时间段。
其他拓展内容，如：

• 成绩，若学习成绩较好如专业前10%，则可以写上；
  
• 课程，所学课程若与意向岗位相关且自己学的比较好则可以写上，自己学的不好的话面试官一提问答不上来就很尴尬；
  
• 个人荣誉，写个人荣誉时可以标明获奖比例如1/100，来体现含金量。
  

03-3 实习经历&项目经历
按照目前产品岗的竞争程度来看，一般在秋招前有2-3段大厂产品实习是相对稳妥的，能保证大概率进面，如果有很多段经历，选最重要（个人成长多/匹配程度高/项目结果佳）的经历即可，实习数量的边际效益是递减的。
每段实习经历的描述基本可以用下面这个框架:


如果实习经历还不够丰富，可以用项目/比赛经历来代替，产品岗位是很喜欢有创新创业相关背景的求职者的，可以用下面的框架来展示：


如果没有创新创业的经历，也可以用学生工作等代替，间接体现活动策划、用户运营等能力。
具体来说，在实习&项目的表述上，我们认为有5点是值得注意的：
1、STAR法则：说清楚项目发生的背景，你的任务和行动具体是什么，最后取得了怎样的成果，切忌写成流水账或者JD式表述，比如“基于用户感知，结合电商场景进行用户需求分析，提出并设计产品方案”，这段话比较空泛，面试官看下来还是不知道你做了什么，基于用户什么样的感知？结合了什么样的电商场景？进行用户需求分析，分析出了什么？提出了什么样的产品方案？效果如何？
举个小例子：
营销产品：为提升拉新效率以间接降低获客成本，支持助力营销工具接入算法策略，设计分人群个性化运营与补贴策略，同时在助力链路新增对新用户引导领取新客礼包，未首单用户展示券过期提醒以增强首呼转化，拉新人数增长25.4%，注册首呼率提升6.5%
2、小标题：是对于该段项目的简要概括，可加粗展示，方便面试官快速找到关键匹配点，可以是方向的概括，比如“增长产品”、“营销产品”，也可以是工作内容的概括，比如“用户调研”、“数据分析”等。
3、合理量化：多用数字量化项目的价值，成果等，但不要刻意去量化，甚至编造数据，一般只有正向效用比较明显的情况下，才比较适合数字化表达，如果无法直接量化可以间接证明，比如通过用户反馈、同事评价来体现，再比如通过相近相似的功能、业界通用做法等类比证明项目的价值，保证逻辑自洽即可，可以理解为在向你的老板/开发同学论证需求价值。
4、客观真实：避免太绝对或太夸张的表述，可以适当修饰包装，但整体还是要保证客观真实，尤其是一些关键数据、关键方法、关键思考等，很容易被挑战，面试官常年的工作经验一眼就可以知道哪些地方是不合理的。
5、易读性：主要是站在面试官的角度出发，尽量减少其阅读成本

• 公司名称，尽量写大众耳熟能详的名字，比如要写美团、滴滴，不要写三快科技、小桔科技；
  
• 若实习公司名气较小，或部门业务相对冷门，可以加一句简短的介绍，介绍一下公司或项目的背景；
  
• 尽量避免使用一些行业内或者公司内的专业/特定术语，如果不是同行业背景或者同公司出身的面试官很难理解，如冒泡率。
  

03-4 附加信息
附加信息一般包括语言能力、软件能力、特长爱好3部分，具体来说：
语言能力：面试国际化业务等相关岗位，必写相关语言类证书获得情况，若成绩较好，可注明分数；
软件能力：选取与岗位工作内容相关度较大且掌握较熟练的软件，对于产品经理来说，相对重要的是原型（axure,sketch等）、数据分析（SQL等）、思维导图（Xmind等）相关软件应用；另外就是避免使用“精通”这类表述，是不恰当且不被相信的；
特长爱好：最好是有相关奖项或证书的特长爱好。
个人优势：如果你确实是对某app或者某个行业特别了解，可以简单说明你应聘该岗位的特有优势，比如应聘小红书的某岗位，可以注明自己是小红书的重度用户，这里建议使用一些量化的数据来证明，比如每日浏览小红书多长时间、在小红书上发了多少篇博文等等；应聘网易云音乐可以注明自己网易云会员等级
04 投递tips
在最后的投递这一步骤中，也有一些需要注意的点：

• 邮箱投递（多为日常实习），可在正文简单介绍个人经历和优势，并且严格按照对方规定的命名方式进行简历和邮件主题的命名，标明到岗时间，实习时长，一周几天；
  
• 系统投递，先上传简历附件，系统会将简历解析到各个模块中，再修改优化各个模块。如果先填系统，再上传简历，可能出现系统自动解析简历覆盖原有内容的情况；另外可以把所有相关的内容放在word里保存一个简历最全版，方便在填不同公司招聘系统的时候复制粘贴；
  
• 简历定制化，根据不同类型的岗位，投递不同的简历。因为不同岗位的能力模型是不同的，加分项也是不同的，比如，互联网非技术岗位很看重实习经历和项目经历，对于成绩，奖学金荣誉等就不怎么关注；
  
• 投递暑期实习/校招，在突出岗位匹配度的前提下，也尽量保证简历的丰富度，一些学生工作、特长爱好等看似无关的经历可以使你的形象更饱满更立体，很多大厂是很看重个人综合素质的。
  

栀子花

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