被985吊打，“偏爱985，不要留学生？”留学生回国求职困境

顾庆元

这几年，海归人数只增不减。本以为头顶“海归”光环，求职之路能够顺利一些，但却依旧荆棘满地，困难重重。
即使近年来有不少“留学生学历贬值”“海归月薪4000”“留学生普遍年薪不到10万”等新闻出现，不少人在看待留学生时习惯带上有色眼镜
而相比大多数本科硕士， 留学生在国内求职好像更困难一些：
容易错过名企校招季，等回国求职时，别人都找到工作了，自己仿佛参加的是社招；
留学期间学业较重，没有太多国内工作经验；
论学历，总是比不过国内清北浙交复等头部名校；
很多HR水平不高，并不了解留学学校的含金量，出现误解......
不仅如此，除了能在国际拓展类的岗位有一些优势外，在其他大多数岗位的竞争中，面试官貌似更倾向选择国内毕业的大学生。
<hr/>为什么？
1、不了解国内校招情况
虽说留学生无非就是换了个国家学习，但这一换可了不得，一不小心就去了大洋彼岸。
出国之后，就经常出现对国内信息获取不及时的现象。但是，在秋招高峰期时，一天就会有七八家企业开启秋招，也会有好几家同时结束网申，一不小心，就与心仪的企业说88啦！
除了秋招信息，对薪资、学院背景等要求的不熟悉也会导致秋招的失利。 很大一部分留学生一出国，就自动屏蔽了国内就业方面的信息。
求职信息缺漏，不了解校招时间线，使得他们不能合理的规划毕业与求职相关事项，以至于错过了很多优质企业的秋招。回国后，也赶不上大厂的校招车。
2、毕业时间对不上校招
如果你是英国留学生，大概率会在每年9月结束课程，只要你在年底或第二年年初回国，就可以赶上秋招补录或春招。
而美国留学生一般会在6月毕业，这时回国就已经完美错过了秋招，如果你想以应届生的身份参加校招，那就需要你在拿到毕业证书前回国，这会大大增加校招的难度。
有留学生7月回国，但是10月份才能拿到毕业证；也有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的，谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。
另外，虽然教育部发布的规定表明，毕业一年之内的海归都算应届。但有一个躲不掉的残酷现实：
那就是你永远不知道，公司的招聘需求对于毕业时间有什么规定。留学生混乱的毕业时间线，使得他们很难卡到这个点。

3、职业规划不清晰
留学生的专业划分与国内的专业划分往往有着不小的差别，这就导致留学生在回国求职时会有职业规划不清晰的问题。
如何进行职业规划？
首先就是要了解自己擅长什么（即自己的专业所学），接着就是要了解职业分类，清晰自己面对的职业类型。可对久居国外的留学生来说，分析国内各行业的职业类型真的不简单...

4、实习经历缺乏，经验被吊打
如果说，时间是留学生求职面临的第一个关卡。那么缺乏实习经历，才是留学生求职难的本质原因。
《2019海归就业力报告》显示，9成以上的留学生在求职的时候遇到了问题，其中“没有相关工作经验”就占比58.7%。
为什么会出现这种情况呢？一来，留学生在国外读书期间，要么忙于学业没时间，要么就是没有实习的意识；
二来，人在国外，身不由己。在国外，想找份合适的实习也不是那么容易，还需要去各种networking，机会很少。
所以，种种原因下来，履历自然就没有太大亮点。没有相关经历，单靠一个所谓海归的光环，想进名企，实属不易。
除了这些，对留学生来说回国求职还会有很多问题：
学校和专业不被国内HR认可
留学外国产生的思维差异
留学生落户怎么办？
.....
这些问题说到底都是信息获取不及时导致的——对国内行业现状不了解、对秋招信息获取不及时、找不到相关实习信息...
为了帮助更多的留学生，更快地赶上回国后的求职节奏，更快地适应国内市场环境，打出本该属于留学生的求职优势，海马职加整合所有资源，为大家开启快速求职通道，帮助留学生们早日获取心仪Offer！