求职焦虑——2022年找工作到底有多难?心碎现场

南半球小飞鱼

2022年，全国大学生毕业人数，将首次突破1000万

• 其中985/211名牌院校毕业生74万左右。
  
• 一本毕业生人数超过100万
  
• 二本毕业生人数高达370万左右
  
• 专科大学生毕业人数近461万之多
  
• 而且将近有130万研究生毕业
  

另外，在国外新冠疫情“躺平、瘫痪、全面开放”情况下，预计将超过100万左右海外留学生回国求职
同时，比起2021年，新冠疫情影响预计将减少10%的就业岗位。
还有多少已经出社会，通过自考、函授、网教提升为本科毕业的
择业期内二次择业的
那些二本生、专科生，毕业就业前景？难度将更难
总之，2022年就业总量巨大，就业形势很严峻
不要觉得我在贩卖焦虑！
这就是今年的就业现状，许多同学都来给offer先生说找不到工作，投递了简历没有回复……我该怎么办？
为缓解同学们的压力，offer先生老底扒光整理出来了全网最新最【8G＋求职无敌干货合集】一份前所未有，精心挑选，从网申、简历、笔试到面试，囊括校招的每一个环节的：

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每一位正在准备春招的同学注意了，下面全是干货，需要的戳 ▼▼
除了不可抗力原因，其余都是可以通过行动改变的——
1、选择行业，做好求职规划

首先你可能会听雷军说过：“只要站在风口上,猪也能飞起来”这句话。意思是要“顺势而为”。所以“选择比努力重要，不要与趋势为敌”。
所以我们应该从一开始就要从比较高的视角去看待。如果一开始你就去纠结职位发展，那很可能你进入了一个不好的行业，无论你怎么计划自己的未来，那这个行业不好你再怎么努力都是没用的。所以就会提到行业天花板的问题。


那我们先来了解一下职业规划的原则。无论怎么做我都希望你干一个让你自己越来越值钱的职位。而不是越来越会贬值的职位。
干一个让你自己越来越值钱的职位取决于两件事：职业天花板问题和个人能动性问题。
投简历之前，除了要考虑自己擅长技能所对应的岗位，还应该尽可能的了解市场的现状，近期发展速度快、受国家政策支持的行业往往对人才的需求量更大，应聘这样的行业，成功的几率也会高出很多。
2、写好简历

然后写简历，拿张白纸或者打开word，梳理一下大学四年的经历，尤其是—些实习经历、校园经历、项目经历，回顾一下当时自己具体做了什幺，收获了什幺。
简历这些点，你一定要注意
1、实习/项目经历是否与职位需求相匹配
比如我要招聘一位产品经理，而简历中的实习经历却是销售、家教等方面的，这样的经历毫无意义。


这里推荐用 STAR法则描述项目经历

• Situation(情景)：我在什么样的情境下
  
• Task（任务）：接受了什么任务
  
• Action（行动）：做了什么事情
  
• Result（结果）：得到了什么成果
  

比如：带领5人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。
2、版式是否有明显的错误
这主要是一个态度的问题，找工作、制作简历都是很正式的事情，如果简历中纰漏百出，那么春招招聘时很怀疑以后把正式工作交给你的时候，你是否足够细心。


3、学校、专业及学习成绩
如果专业成绩比较突出，可以在简历中有所体现，优秀的在校成绩证明了这个人具有很强的学习能力，相信也能很快掌握职场需要的技能。
4、针对同样的经历，想好最佳的表述方法
同样一件事完全可以有两种写法，但是传递给 HR 的信息是不一样的。比如作为班长组织了班级的毕业旅行，你觉得怎么写更好？

a）我组织了班级的毕业旅行，同学们都很开心。
b）我作为班级毕业旅行的组织者，对同学们的时间、出行偏好、预算进行了充分调研（背景调研），和旅行社一起制定了详细的出行计划并与同学们确认（方案确认），最终有 98% 的同学参与了毕业旅行，满意度达到 95% 以上（良好的结果）。

这就是 P（Problem）A （Action）R（Result）法则，就是大家在写工作经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。
3、投递简历

写好简历之后，就可以勇敢的去投递和面试。在简历投递和面试的过程中，可以根据当前的实际情况，不断优化修改简历。
一般来说，刚开始投简历，被查看、拒绝、邀请面试的几乎会比较大，越到后面，被查看的概率会越来越低。所以越到后面，越要冷静，保持平常心，认真对待每—次投递、面试。
4、主流求职途径

官方渠道
浏览各大企业的招聘官方网站，在招聘专栏都能找到社招通道，这一途径信息最为准确，但需要花费时间精力搜集相关行业的企业信息。


招聘网站
这种方式是现在最广泛的求职方式。企业会在各大平台发布招聘信息，这些信息会被按照岗位、职能精准分类，投递简历快捷高效，可自动筛选出无需经验的工作岗位。
offer先生推荐的求职app有前程无忧、智联招聘、应届生求职、boss直聘也还不错。


人脉资源
找工作的时候，人脉资源也是很重要的。
对于HR来说，内推的人选更为可靠，成功率也比社招高出很多。这个时候就不要不好意思了，厚起脸皮，多和一些已经工作的同学或朋友联系一下，一旦对方公司有空缺岗位或内推资源，请让他们随时通知你！
offer先生与上千家名企都建立了合作关系，我们会把学员的简历递给HR，甚至帮其跳过网申、直通面试。
在春招末期，还能通过内推帮你避开已经招满的岗位，以免做无用功。


一键投递→500＋家名企实习实时投递
现在很多海龟找工作都是通过内推关系找到的，如果你够优秀，有人脉，可能下一个录取的就是你。
招聘公众号
还有时刻关注招聘公众号发布的信息，抓住机会投递简历！

目标企业官方公众号（四大快消互联网...很多名企都有发布招聘信息的官方帐号）
offer先生官方网站（offer先生 - 专注国内外应届生职业教育 (http://offerxiansheng.com)）
各种求职类公众号（比如....offer先生，帮你准备好求职信息表）
春招提前批主题社群（私信回复【春招】最新的信息都在社群里哦）

5、笔试

各大公司的官网上大多会有往年的笔试题，多刷题，提前了解笔试可能会涉及的题型和内容，避免在笔试的时候犯不必要的错误。春招的试题也可以在目标公司的官网上找到的。
5、准备面试

面试，最重要的就是心态。面试前可以先模拟一下，用自己的自信和实力告诉面试官，这份工作非你不可。不要在一些开放性问题上丢分，语言可以职业化、规范化一点。
常见的面试问题可能会有

• 1、你为什么要选择我们公司/岗位？
  
• 2、你还有什么问题想问我的？。
  
• 3、你未来三五年的职业规划是什么？
  
• 4、我们为什么要选择你？
  
• 5、说下自己的优点和缺点吧？
  
• 6、作为应届生，你打算如何胜任这份工作？
  

offer先生已经回答过详细问题：
面试 |校招面试常见问题合集！附赠满分回答套路
如果你不努力找工作，今天的应届生，就是明天的往届生；
如果你工作不努力，明天可能就得努力找工作。
找工作宜早不宜迟，如果失去了最佳的机会，不存在什么将就，在小公司干好了依然有机会成功。
最后offer先生想说，求职竞争激烈，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。
这份我精心整理的【春招全流程攻略】，包含网申-简历-笔试-面试等校招全流程环节备战方法，不领真的吃大亏：

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• 涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的面试小技巧
  
• 6大行业校招薪酬汇总
  

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