重磅发布 | 领英《2022中国留学生归国求职洞察报告》全网首发

上官无情

中国改革开放以来的快速发展催生了一波新时代的留学浪潮。如今，随着中国自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求日渐强烈。
在此背景下，领英近期围绕该主题展开了一系列问题的调研：
▶ 面对当前环境的众多不确定性，在海外完成学业的中国学子会做何种选择？
▶ 留学生回国求职的关注重点和挑战有哪些？
▶ 留学生回国就业及企业海归人才招聘未来几何？
▶ 中国企业在吸引与招聘留学生的过程中遇到了哪些挑战，又做了哪些新的尝试？

结合会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业的访谈，领英形成 2022 年《中国留学生归国求职洞察报告》，将为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向及人才规划提供参考。
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归去来兮，心有所属
中国海外人才回流态势迅猛
新形势下，全球留学仍然保持增长势头，留学目的国和来源国进一步多元化， 而中国依然是最大留学生源国 ，与此同时，疫情及国际关系变化等因素则加速推动海归回国潮流，海外留学生回流趋势显著增强。


此外，人才激励政策持续升温，也驱动了留学生归国就业创业。国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。


因此，企业在制定海外学生招聘计划时，应先匹配需求岗位和对应专业，进行有针对性的调研，包括这些专业所对应的热门导师和院校，热门院校所分布的国家和地区等。这将帮助企业更加有的放矢地安排有限资源，提高招聘效率。

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坚定还是观望？
中国留学生归国意向提升，且充满信心
从调研结果看，在疫情影响下，虽然仍然有 37% 的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于 2020 年，其占比下降超 10%，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比总和也已经超六成。由此可以看出，即便开始若干年的海外工作经历仍是众多留学生的首选，但留学生回国就业势头已然凸显。此外，留法、留澳学生归国意愿最高，留加、留美、留英学生毕业留在海外人数占比最大。

· 多数留学生坚信回国就业优势，且充满信心
本次调研数据显示，中国留学生在回国就业意愿不断提升背景下，64%的受访中国留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心，另有少数留学生面临回国的情绪却表现为不确定（37%）和焦虑（23%），这也充分体现出，海归人才群体就业压力日渐增长的现状。



· 归国就业动因多源自家庭和文化因素，薪资待遇不理想则是最大顾虑
对于有回国求职意愿的海归受访者，家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是其选择回国就业的前三大动因。而在回国就业核心顾虑方面，则以薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境为主。这也能侧面说明海归回国就业焦虑和不确定的心态。


企业在定向引才时，需首先注重自身外部雇主价值主张的打造和精准传播。企业应首先提炼自身的优势和长处，并形成独特的雇主品牌故事。与此同时，企业应选择合适的媒体平台精准、定向传播雇主品牌故事，扩大传播范围，从而使雇主品牌对招聘转化的杠杆效应发挥到最大。

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新时期、新选择
中国留学生归国求职就业的形与行

· 留学生就业偏爱外资企业，且超八成选择一线城市
调研显示，在考虑回国就业选择哪类企业时，“外资企业”以 71% 的占比成为留学生首选，由此可见，外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。在具体城市选择上，绝大多数（82%）留学生人才选择一线城市。


独特雇主品牌的有效渗透，会转化为人才吸引的砝码。对于外资企业而言，也应对外传播具有吸引力的品牌故事，发挥品牌影响力、竞争力，在激烈的人才竞争中获得先机。

· 留学生仍热衷高景气行业，且优先选择技术研发及分析/数据类岗位
作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，尤其是历经疫情的影响，刺激生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道，选择该行业的留学生数量急速增多。


相对而言，高景气行业及处于上升期的行业对于留学生的吸引力相对较高，可重点关注该类群体，把握机会吸纳海归人才。
对于技术研发类、分析/数据类及管培生有较高需求的企业，亦需重点关注海归人才群体，这样既能有机会吸引许多海外优秀人才加入，为该类需求岗位快速找到合适人才，也能进一步促进国际化人才团队构建。
此外，企业在进行岗位设置以及人员画像确定时，还需注重人才供给趋势，分析人才流动数据，从而在人才吸引中起到事半功倍的效果。

· 薪资福利是留学生求职第一考虑因素，但同样注重职业发展和上升空间
薪资福利既是留学生回国求职的第一大顾虑，同样也是第一考虑因素。与此同时，留学生群体普遍关注回国后的职场发展路径。因此，除薪资福利外，处于快速扩张期，或能为人才提供清晰可见上升通道及发展机会的企业具备更强吸引力。



· 领英及公司网站，是留学生获取就业信息最常使用的渠道
调研显示，留学生获取国内就业信息的渠道相对集中，绝大多数会选择领英及企业官网。此外，则是被动关注各媒体平台招聘广告，一部分也会主动使用第三方在线招聘平台及校友资源等。相较于国内院校应届毕业生而言，寻找就业机会的过程中会感到更为被动。


面对回国求职感到被动的留学生，企业应更有针对性地丰富职位信息发布渠道和载体，多渠道、多策略推进招聘和品牌塑造。选择全球化的职场平台如领英，不仅可以主动、精准触达到更多留学生候选人，向其传递富有竞争力的工作机会，也可以扩大自身的雇主品牌影响，展现开放、多元、包容的企业文化。
国际化、全球化已然成为最具竞争力的企业未来长期成长和取得长期成功的必然趋势和重要战略选择。站在时代发展的新起点，在政策、产业、资本、技术、不确定性因素等多重共振之下，留学生人才将成为组织国际化高质量发展关注的焦点人群，精英海归人才的吸引、保留、潜能激发更将是组织在新一轮全球竞争中乘风破浪、行稳致远的关键。
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