应届毕业生求职指南之面试注意事项

途人

相信大家都知道，获得一份好的工作除了自身的实力外，面试时的表现可谓是十分重要的，尤其是参加招聘的应届毕业生们大多都没有经验。我也是一直致力于让大学生找到为之奋斗的工作，在这里我会分享一些面试时的小技巧，希望能够有效帮助你斩获offer，感兴趣的小伙伴们一起来看一下吧！
一 、熟悉自己的简历以及面试的公司

很多小伙伴在找工作之前，会让专业人士帮忙修改提升自己的简历内容。
但是往往对于提升之后的内容，不熟悉、不了解，特别是一些专业词汇，一问三不知。
这会给面试官造成你简历造假的感觉，留下很不好的印象。
还有面试者，在面试在最后反问环节问我：“你们公司是干啥的？”
黑人问号？
合着我两聊了半个小时，你不知道你面的哪家公司，主营业务是什么。
就算你前面表现的很好，好感度瞬间拉低。
面试前一定要做做功课，你面试的公司背景，主营业务是干什么的，价值观和愿景是什么，沟通的时候可以时不时带一点话题，增加面试官对你的好感度。
你可以在最后的反问环节去咨询面试官你如果入职以后的主要工作，KPI是什么，方便你下一轮面试更加贴近中心，也好判断这个岗位是不是符合你的预期。
切记切记，不要去问面试官人家公司是干啥业务的噢。
二、工作经历

校招就不看工作经历了？
并不是的。如果面试的其他同学大多有这方面的实习经历，而你没有，会对你的要求会更高，需要通过其他经历来体现你对这份工作流程的了解与思考。
三、沟通表达

面试的开头，一般有1-2分钟简单的自我介绍。面试的全程，提问与回答的过程，也是一次沟通表达能力的考核。
反面例子是：
“我叫xx，额，大学读的是xxx，额，做过xxx（具体的工作），没了。”
正面的例子是：
“面试官您好，我叫xx，来自xx大学/地方，之前有过几段的实习经历，我的优势是xxx，主要体现在xxx几个方面做到了xxx样的成果。”
总结一下，沟通表达最重要的是：
第一，有重点、有层次一定要写好稿子，提前练习，结构化地表达，不要一盘散沙。多讲为什么做、达成什么结果，而不是我做了什么，会太空洞。
第二，自信、流畅尽量中间不要停顿，如果容易紧张，可以提前录制视频，结合稿子，多练习几遍。简历就是自己的产品，不管有什么优点、缺点，在“销售”自己时，都要能自信表达出自己的优点。
四、反向提问

面试不是单向考核，而是双向选择。那么，当面试快要结束，面试官问到“你有什么想问我的”，面试者可以问什么内容呢？
1. 公司、岗位、日常工作

面试清官理论上都会透明公开地给面试者说楚公司的业务范围、岗位具体做什么。除非ta觉得你大概率通过不了，懒得花时间介绍了；或者只是你没有问。
如果面试官没有介绍，为了自己的考虑，也要多了解业务、后续的规划和发展。
2. 你觉得公司或者岗位有什么需要提前注意的地方

可以问一些不好的地方，做更加全面的考量。作为面试官会把知道这个公司、岗位的缺点也告诉候选人，供对方选择，避免后期因为不了解而反悔，浪费双方的时间和投入。
3. 不建议提的问题

不建议在非hr面试环节，就问很“生活化”的问题。比如，“能不能落户”、“工资怎么样”、“晋升机制如何”、“工作忙不忙”等。
当然真的想问也可以问，作为面试官也会在薪资保密的前提下进行回答。但可能会给面试官有一种面试者就是为了落户、工作轻松来公司的感觉，会对面试者的对工作的投入度、日常工作中抗压能力产生疑问。
找工作是一场漫长的战斗，面试也只是其中一个很重要的环节，希望本篇文章可以对正在准备面试的同学们有所启发。也欢迎大家给我留言，如果你有任何问题都可以来找我解答，最后，祝愿同学们都可以找到满意的工作！