阳过之后再看22年IC秋招求职，发现破局的关键在这里

清清碧水

这些天的阳或者不阳等阳的朋友，都不好受，包括已经阳过的路桑。按照发病的7日特征，我算是“勤勤恳恳”地走了下来，一点也没有落下。最为难受的，还是属第2、3天的高烧，接近39度上下的体温，就靠退烧药勉强能拽下来一点温度，夜里睡觉不到一小时醒来一次。让我觉得自己开始好转的时候是在第4天，体温基本退下来了，接下来的几天就是照着病程特征，咳嗽鼻塞，现在在等转阴……
在未曾经历过的病毒面前，你要说做足了心理准备是不大可能的，尤其当在病程最重的那两天。只有当经历过了谷底，再起高上扬的时候，才又有了新的希望。


居家隔离的这几天，也在整理更新过的路科学员求职数据，相比于10月底发布的数据，获得offer同学的比例已经从73%上升到了81%，而在其中非科班获得offer的同学比例也已经从66%提高到了74%。这样的上岸比例相比于今年秋招的整体行情，表现也属实超出预期了。
2022路科学员秋招10月底数据分析
今年秋招不是没有机会，而是无论机会大小，都需要用实力去争取。这一点与2021年秋招时的大集散市场的氛围很不一样。今年各家公司在招聘的时候，似乎都又回到了以往的要求水平线，看中候选人的基础知识的掌握，除了验证相关的知识，也会考察多方面的知识例如设计相关知识、公司产品业务相关涉及的知识。这对于临时突击、寻求超短期突破的同学可是一个坏消息。


在秋招开始的阶段，同学们感觉周围人马汹汹、料想必定有一场恶战。后来从同学们的口中得知，今年招聘的公司多了、投递的简历也多了、录取要求也高了，一些简历单薄的候选人就没有进入面试轮。
在筛选简历的过程中，除了学校和专业这两项以外，同样重要的一项就是考察做过的项目。除过科班的同学参加的竞赛、课题组做的相关项目以外，大多数同学都面临这一困境。从我们今年统计的数据来看，简历上的项目如果有3个，是一个合适的数字。3个项目基本可以让你的一页A4纸大小的简历被填充一半以上。在简历内容上不吃亏，也能增加一份进入面试的机会。


那么，真这么卷下去，是不是明年连3个项目都不够用了？
逻辑不会这样发展的，而是应该从量的需求转为质的需求。今年秋招对于量的需求，很多候选人是没有做好准备而仓促应对的，吃亏也在这上面。因为你在招聘前的半年内，能做的只有想办法给自己增加与应聘岗位有关的经历，无论是实习经历、技术知识学习还是项目经验。如果导师不同意外出实习，那么只有靠自己平时的时间，多学习一些技术基础知识和项目。
技术官在面试候选人的时候，也很清楚大多数的同学是缺少实习经历或者课题组项目的，但他们也会看中候选人的基础知识掌握和学习能力。
如果一位候选人能够在6个月的时间，把数字电路、Verilog、SV、UVM这些知识学下来而且学扎实的话，大概率可以获得一张入场券的。从目前还在攀升的路科就业的offer数据来看，我给的这一点判断大致是客观的。


至于简历中的项目，理应把自己掌握牢固的项目、以及理解清楚的项目过程中的环节写上去，免得贪多求全反被问住，这种情况在实际面试过程中很容易分辨出来。
如果要预测对于明年简历的要求的话，对于质的需求主要会体现在项目的质量上面。截止到目前，我们提供的X模块多数为基础难度，可以由绝大多数同学完成并且跟得上。那么在明年春季班，一项重要的计划是，提升X模块的难度，适度拔高，以此来增强简历中项目的分量，以便形成一个梯度。
从以往的经验来看，从学习开始贯穿到学习结束的模块，大家对该模块的掌握往往更牢固。参照MCDF的教学方式，从SV开始就围绕这个X模块，梳理其设计特性，构建测试平台，实现测试用例，再将其改造为UVM环境结构，拉长整个X模块的学习周期，以便同学们加深对项目的理解。


在明年V2X春季班全部上线新的实训系统后，历届全部的X模块将开放。我们有信心新的实训系统可以做到课程内容和实验代码更好的保护，届时我们也将陆续推出更多精品级的X模块，刷新卤粉们的认知，满足大家的期待。到了那个时候，我们也将有十足的信心可以保证，你的简历一定不会“重样”。
为了这一点，我们时时刻刻在准备和完善教学内容，请卤粉们放心。新一期的V2X春季班报名将在23年1月3日开放，届时全面升级后的V2X课程将与大家再度启程。

胡本達

路科真爱粉[爱]