秋招没找到工作还有救吗，12月份还能找到工作吗？

陈国宝

• 不会吧？不会有人秋招没拿到offer吧？
  
• 啊？我没拿到offer？原来我还没开始投递简历，这12月还能找到工作吗？
  

什么啊？！
学长不允许还有人，校招没投简历、没拿到offer。
那些还在23届秋招的职位来一波（能救一个是一个了）
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如何高效获取招聘信息：

第一，可以关注求职所在地的省、市人力资源和社会保障局官网中的招聘公告一栏，以及目标省、市的人事考试网里面的考试文件和考试计划。
第二，可以关注自己所学专业的知名高校的微信公众号，这些高校一般会有各自的就业服务公众号，公众号内每天会推送大量招聘信息。
第三，积极关注求职目标地的事业单位考试公众号。另外，想要进入企业工作的研究生，除了以上三点以外，还可以关注目标企业官网招聘信息，或者专门的求职公众号及网站，搜集符合自身要求的工作岗位。
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个人简历的制作4个要点：

找到适合的招聘信息之后，就要开始投简历了。如何制作一份让考官眼前一亮的优秀简历呢？
首先，简历封面应该简洁正式，不可太过花哨，在封面上还应该写明自己的姓名、专业、毕业院校，一目了然。
然后，写一份精彩的自我推荐。自我推荐不是要过高地吹捧自己，而是主要突出自己的闪光点，将自己的优点尽情地展示出来，描写符合招聘岗位需要的性格特点，内容分为三段式，简洁清晰。
接下来，简历内容中的基本信息、学习情况、技能证书和荣誉证书等如实填写。在个人兴趣方面，需要体现出自身与目标岗位相匹配的性格特征和能力，例如应聘教师，而自己又积极乐观、善于沟通、爱好书法，那么就可以如实填写在简历中。
最后，在简历后可以附上一些佐证简历内容的材料。如个人获奖证书、学业成果以及个人作品（带着简历参加面试时可能会用到）。还要注意简历的格式以及排版，内容重要，形式也非常重要。
STAR法则一定要烂熟于心

STAR法则，是一种说故事的方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。运用STAR法则对简历进行描述之前，你需要做的工作，是把大学期间做过的事情想清楚，写在表格上，分成4个关键点进行描述。
例如：大二参加辩论赛
S：全校共十支队伍参加比赛，其中有两支队伍已经连续两年获得前三名，而我们是第一次组队参赛。
T：我们抱着获得名次的比赛目的。
A：比赛前，搜集了许多资料以及辩论技巧，并将资料与队友分享。同时，组织队友在课余时间进行自由选题辩论，练习。
R：最终在不懈的努力下，获得了第二名，自己也获得了最佳辩手称号。
以上这个例子中，可以看到一件事情的完整结构。通过采用STAR法则进行描述，面试官能完成看出事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何。
这，才是公司录用你的原因。
而整个事件的背后，也充分体现了你的领导力，你的沟通力，执行力。有了这个事件做案例，你不必在自我评价那么写满空洞无趣还自我陶醉的“沟通能力佳，执行能力强”这一类的自我评价。

简历投递注意事项：

1. 简历文件常规命名为“姓名+学校+求职意向”，若招聘信息中有命名的特定要求，则按照要求修改。
2. 邮箱名称要正式并且符合规范，尤其是使用QQ邮箱发送邮件时，一定别忘了修改昵称哦！
3. 通过邮箱发送简历时，建议附带一封格式规范且内容诚恳的求职信，信中需要表明自己的来由和自己真诚求职的态度，正确的求职信格式可以参考以下邮件：


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面试的准备3个重点：

面试阶段需要求职者打起精神，全面准备。面试主要考验一个人的应变能力、逻辑思维、口语表达，那么如何在面试中脱颖而出，获得考官的青睐呢？
首先，可以用手机录制自己的面试视频，检查自己面试时是否表现紧张、局促不安。所谓熟能生巧，频繁的练习会让自己面试时神情更加自然，语言流畅，发言清晰。
其次，强调个人优势，让自己有独一无二的“闪光点”，展示自己的发展潜力。还可以参考优秀面试经验模板。
最后，不断反思自己的面试还有哪些不足，与同学朋友多多交流，可以适当寻求辅导员等老师的帮助和建议。此外还要总结面试中可能会遇到的问题，做成一个问题本，不断进行练习，做到多手准备，以防万一。
<hr/>最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【秋招全流程求职大礼包】包含：

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