30岁左右的求职者

南大小仙女

今天周末发一篇一直很想发的文字，对这些30岁左右的求职者的话

ps：大家人格及职业分工没有高低贵贱之分，下述内容只讨论职业能力的上中下等。
年龄大概在30岁左右的求职者，你们长则工作十年，短的怎么也有五年工作经验了，在职场上稍微努力一点的，这个阶段的你已经算是比较不错的职场人了。

也就是说这个阶段的求职者，能力和薪资待遇都算是"中等稍偏上的水平"。
最近辅导的这类小伙伴非常非常多，至少有一半学员告诉我，他们的第一诉求就是拿多少多少薪资，去多大多大的企业。
这个诉求正确吗？当然正确，但不是最正确的。
继续往下看

30岁左右的求职者，除了我上面说的"能力及薪资中等稍偏上"之外，还有一个优势，那就是你在招聘企业的眼里，你是最后一次可以"既可以挑战高薪又可以挑战好未来"的机会了。

因为你下一次求职，怎么也是33岁左右，甚至是35岁了，那个时候招聘企业对你的容错率会变得非常非常低，对你的要求也是朝"资深，专家，管理，大局，效果型"方向严格考察了。

也就是说，对于30岁左右的求职者来说，这个年龄段的求职，是非常非常关键的一次求职。
你自己的选择决定了你"下一个阶段变成什么样子的职场人"
你优先甚至只选择钱，那就是"挣块钱"，等到下一个阶段，薪资自然就倒挂
你优先甚至只选择大公司，也不管这个工作机会对你有没有发展空间，那你下一个阶段大概率就只能做"螺丝钉"。
上述两种情况的案例不少吧，这几年网上疯传的"35岁危机或焦虑"，不就是这个原因造成的。

整个社会极速➕全面发展的黄金时代正在退潮，不可能所有人随便怎么选择，都可以"搭上便车"走向成功。
但是我们要知道35岁才刚刚是我们第一个十年的职业生涯，后面至少还要工作25年。
所以我们在30岁左右的这个阶段求职，一定要以"自身发展性"作为最优先最优先的选择。
先让自己的"本职业能力从中等偏上，提升到上等"
薪资可以低一点点无所谓，我后面还有几十年有的赚。
企业大小无所谓，Ta好了坏了跟你关系真的不大。
最最重要的，你无论在任何的一个年龄段，都有同年龄段的"核心竞争力"，让自己持之以恒地保持"高水准"，无论是求职还是工作，都可以相对自信和有安全感，而不是焦虑及得失感。

如果上述信息没办法帮到你的答案，你可以看我主页，或者私聊我我沟通，我帮你解答。
评论区留言不回复解答
每一篇文章都是7哥本人编辑，如有转载请标明出处谢谢！
能帮忙的职业规划，简历修改，面试辅导，工作问题。