HR坦白局，年底找工作比其他时间机会更大！

完颜宗翰

职场人找工作往往只知道金三银四，金九银十，殊不知，年底才是跳槽涨薪的好机会。为什么这么说？
1.竞争更小
想起比高峰期求职，年底的竞争没有那么激烈。年底的时候企业放出来的招聘岗位，那才是妥妥的刚需，这说明他们很着急！需要立刻找人上岗，另外，年底打工人流动小，求职的人更少，跳槽的人很容易就能遇到好机会！
2.更容易谈条件
年底招人，很多都是急招。公司如果遇到合适的候选人，只会比你更着急，希望你能尽快入职。这个时候你去面试，流程会推进得更快，大家都不想浪费时间。薪资谈判环节也会更加放松，只要不狮子大开口，基本上就稳了。
3.放宽要求
企业为了更快招到合适的人，要求会比求职高峰期更低。或许你不是最优秀的人才，但是各方面条件也能勉强满足企业的要求，那么公司也会给你一个面试的机会。


4.好好打磨简历
面试最重要的就是简历，因为简历是企业筛选的第一环，所以好的简历就等于一张入场券。修改简历之前一定要仔细看看公司的岗位应聘要求，按照要求一一对应。比如，这个岗位需要你有过策划经验，那么即使你没有做过策划的工作，也要让简历上的工作经历和策划沾边。
策划需要什么能力呢？沟通能力、文案能力、数据分析能力等等，这些都要在你的岗位上体现出来。
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5.认真对待面试
针对你要应聘的公司进行摸底，首先对公司行业，公司简介有一个大概的了解。针对每一个面试问题都要有充分的准备，自我介绍（讲重点，无关紧要的简历上有的可以省略）。离职原因（不要将原因归结为单纯的公司或者单纯的个人原因，结合实际，说出真实的原因即可。）
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