又是一年“最难求职季”

郗加利

又是一年毕业季，不过和以往不同的是，今年的毕业生们走出校门后，却很难顺利走入职场。和总能听到老师说“你们是我带过最差的一届”同样巧合的事情是，毕业的时候总会遭遇“史上最难求职季”。虽然年年都难，但对于2022年的应届毕业生而言，这个求职季的艰难程度，确实到了2020年疫情爆发以来的最低点。
长太息以掩涕兮，哀求职之多艰
根据智联招聘2022年大学生问卷调研数据显示，50.4%的毕业生选择单位就业，比去年下降 6 个百分点。而自由职业、慢就业（也就是暂时不就业）的比例均较去年提高3个百分点。


这一定程度上体现了00后“灵活就业”的就业观，即在互联网、大数据等新技术应用背景下的自主就业和创业，希望能为自己的爱好工作，而不是在大公司做一颗“螺丝钉”。但另一方面，也因为巨大的就业压力让“找一份安稳工作”成为了一件并不容易的事儿。截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅46.7% 已收获 Offer，低于2021年的62.8%。
根据教育部公布的数据，今年的高校毕业生人数首次突破千万大关，将有1076万毕业生需要进入职场，同比增加167万人。教育部2020年颁布了扩招研究生20%的政策，现在大部分2020年入学的研究生也到了准备进入职场的阶段。


一方面就业市场供给端激增，另一方面因为疫情反复、经济下行等原因，需求端各个行业却出现了不同程度的萎缩。就连长期以来备受高校毕业生青睐的互联网和教培行业，也因为遭遇了“互联网大厂裁员”、“双减政策”，招聘需求大幅减少。


毋庸置疑，2022届的大多数高校毕业生们，确实有必要感叹自己生不逢时。

“幸福都是一样的，不幸的人各有各的不幸。”
虽然整体就业情况都不太好，但是正如托尔斯泰所说的一样，“幸福都是一样的，不幸的人各有各的不幸。”其实对于不同地区、不同专业和不同学历的毕业生而言，求职难度也不尽相同。
首先，求职市场仍存在不小的区域差异。东部地区的就业景气程度要高于其他地区。从同比变动来看，仅有东部城市招聘需求上升了，而中部、西部和东北城市招聘需求均有不同程度的下降。


虽然北上广深的就业景气指数并不高，但是招聘需求量还是很大，所以毕业生们选择在大城市打拼也有一定的道理。只是由于求职人数同样很多，竞争异常激烈。


而就业景气指数较高的城市，比如排名靠前的城市为威海、中山、大庆、嘉兴、扬州等城市，这些城市主要位于东部沿海地区或长三角地区，而排名靠后的城市为贵阳、西安、太原、沈阳、杭州等中西部城市及部分新一线城市。
比地区差异更大的，是专业差异。这个毕业季，理工科签约率仍然遥遥领先，而人文经管类专业的签约率不过是理工科专业的三分之一左右。


根据麦可思《2021年中国本科生就业报告》的数据显示除了求职成功率较高，工作之后的薪资水平也要领先于人文类专业。不过，值得注意的是，工科专业之间的薪资差异水平其实很大，工科专业中月收入最低的专业食品科学与工程（4732元）的收入水平低于文学类专业中月收入最低的中国语言文学（5025元）。所以选择学工科，也不一定能收获理想的薪资。


在看重学历的中国社会，学历对就业的影响自然也是显著的。不过，虽然不同学历的签约率还是服从“学历越高，就业越好”的分布，但在本科、硕士学历毕业生签约率都下降的大环境下，专科毕业生签约率却逆势上升。


这是因为，虽然目前就业市场供需不平衡，就业难度大幅增加，但是硕士毕业生的期望薪资仍然比去年要高，加之以往大量吸收硕士毕业生的教培行业大幅萎缩，种种原因导致硕士毕业生的签约率下降。反观专科毕业生，往往有着比本科、硕士毕业生更务实的求职心态，去往民企、小微企业就业的比例较高，加之以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，因此出现了逆势上升的局面。

学成文武艺，货与企业家，只收白菜价
在“就业寒冬”之中，应届毕业生们有着怎样的求职心态呢？
首先，毕业生们比以往更关注求职知识技能的积累。根据bilibili公布的数据，2021年B站职场内容相关视频的播放量同比增长91%，有75%的B站大学生用户都观看过职场相关内容。


其次，相较于学长学姐们，2022年的应届毕业生的就业选择显然更加务实。
2022年的毕业生们对于薪资并不敢有过多的期待。


这是因为大部分毕业生对国内经济和就业市场面临的压力有着理性的预期，55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有 27.2%的毕业生期望升高。


今年的应届毕业生也不再执迷于大厂，有更多的毕业生愿意到小微企业就业。


这同样是就业压力加大后的务实选择，根据国务院2022年的《政府工作报告》，稳定中小企业发展将成为政府经济工作的核心之一，对中小企业的救助上升到了一个很高的高度。到小微企业就业的高校毕业生可以享受档案免费保管、社保补贴、一次性就业补贴等优惠政策。与此同时，政府对于一些小微企业也给予了招收毕业生的优惠政策。中小企业也将成为吸纳应届毕业生的生力军。
除了更加务实之外，2022年的应届毕业生们也表现出了“求稳心态”。在经济环境并不稳定的当下，找一个“铁饭碗”成了应届毕业生的首选，“国企热”、“考公热”持续升温。


与之对应的，国家机关和事业单位也释放了更多的就业岗位，对大学生就业起到了更好的吸纳作用。



显然，2022年的应届毕业生们面对的就业形势并不容乐观。在疫情反复、经济下行的大环境下，加之毕业生人数激增，就业市场也出现了明显的供需不平衡现象。
每一代人都有每一代人的难题，面对着“最难就业季”，毕业生们也只能放低姿态，务实就业、稳中求胜。

参考资料：
[1]北京日报.中小企业是“稳就业”的主体——什么样的方法能更好救助中小企业https://baijiahao.baidu.com/s?id=1727871244229811321&wfr=spider&for=pc
[2]华律网.小微企业吸收毕业生可以享受哪些优惠政策https://www.66law.cn/laws/614993.aspx
[3] 智联招聘.《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》.
[4] 教育部. (2020). 硕士扩招18.9万人：怎么扩，如何招. Retrieved 19 May 2022 fromhttp://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5147/202003/t20200311_429779.html
[5] 麦可思. (2022). 中国2021届大学毕业生培养质量跟踪评价.
[6] 智联招聘《2022大学生就业力调查报告》
[7] Bilibili《青年求职行为洞察报告》